为进一步深化干部人事制************有限公司管理人员选拔任用管理办法》，在省港口运营公司范围内以竞争上岗方式选拔中层正职1名、中层副职1名。现公告如下：
一、竞争上岗职位和职数
1.省港口运营公司规划发展部部长1名；
2.省港口运营公司法律合规部副部长1名。
二、实施范围和条件
（一）竞争范围
公司本部及成员企业符合条件的在册在岗管理人员均可报名，每人限报1个岗位。
（二）竞争方式
竞争上岗采用面试、民主测评和考察相结合的方式开展。
（三）基本条件
1.政治素质好。具有坚定的理想信念，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；
2.具有良好的品行。公私分明，诚实守信，廉洁从业，遵纪守法；
3.具备岗位所需的能力水平。善于把握企业发展规律，有一定的经营管理能力、推动执行能力、统筹协调能力和处理复杂问题的能力；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.服从组织安排。
（四）岗位条件
1.公司规划发展部部长岗位任职条件：
（1）应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部选拔任用基本条件；
（2）有丰富的战略规划、国企改革等相关管理经验，一般应具有同层次副职2年以上工作经历，近3年年度考核取得称职及以上等次；
（3）具备本科及以上学历，年龄50周岁及以下。
2.公司法律合规部副部长岗位任职条件：
（1）应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部选拔任用基本条件；
（2）有丰富的法治国企建设、合规管理等相关管理经验，一般应具有下一层次正职3年以上工作经历，近3年年度考核取得称职及以上等次；
（3）具备本科及以上学历，年龄45周岁及以下。
******有限公司中层管理人员管理暂行办法》第七条规定的破格条件的人员可以酌情放宽有关工龄、任职时间、文化程度、年龄的要求。
（五）有下列情形之一者不得申报
1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;
3.影响提拔使用的其他情形。
三、工作流程
本次公开选聘工作按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取发布公告、自愿报名、资格审查、面试、民主测评和考察、确定人选、公示、任职等程序，依次进行。
（一）报名
符合竞争条件的人员，填写《竞争上岗报名登记表》和《竞争上岗报名汇总表》。每人限申报1个岗位。经所在部门或成员企业党组织签署意见后，******组织部门通过指定协同办公平台邮箱发送报名表和竞争上岗汇总表。每人限报一个岗位，逾期不再补报。
邮件接收人吴昊，联系电话：0553-******，******。
报名时间：2024年10月31日—11月14日17:30
对申报人员进行资格审查，审查合格者予以参与竞争上岗。
（二）资格审查
******办公室负责对报名人员资
格条件进行初审，并将审核名单报竞争上岗工作领导小组审议。
（三）面试
面试采用现场答辩的方式进行，由竞争者现场答辩。面试主要考察竞争人员经营管理能力、推动执行能力、统筹协调能力和处理复杂问题的能力，由评委根据竞争人员表现情况评定分数。
（四）民主测评和考察
1.民主测评。根据面试成绩排名，按照拟竞争上岗岗位数1:2的比例，取各个岗位前2名，共4名人员进入民主测评环节。对参加竞争上岗人员进行民主测评，满分100分。合成后得分作为民主测评得分。
综合成绩（总分100分）=面试成绩(100分×70%）+民主测评(100分×30%）。面试、民主测评、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩排名。按竞争岗位等额确定考察对象。
2.组织考察。成立考察组，对拟录用人员按照公司中层管理人员管理有关规定进行考察。考察采取现场个别谈话、审阅档案、所在单位出具考察对象现实工作表现等方式，全面了解考察对象的德能勤绩廉表现。公司纪委及考察对象所在单位对考察对象廉洁从业情况进行审查，考察结束后，由考察组出具书面考察报告，报公司党委会议审议，决定是否同意录用。
3.考察对象不符合聘用条件或其他原因不能聘用的，经竞争上岗工作领导小组研究，按综合成绩排序顺延补充考察对象或取消该岗位当次竞争计划。
（五）研究决定
根据面试成绩、民主测评和考察等情况，由公司党委集体讨论产生拟任人选。
（六）任用
按照规定进行公示、任职前谈话、办理任职手续。
四、时间安排
竞争上岗工作各环节的时间安排如下:
1.发布公告，公布竞争上岗岗位信息，组织报名。10个工作日。
2.资格审查。3个工作日。
3.组织面试，确定得分及排名。1个工作日。
4.组织民主测评和考察。10个工作日。
5.党委研究确定任用人选后，进行任前公示，5个工作日。
五、纪律要求
（一）工作人员纪律要求
1.严禁泄漏竞争上岗工作各环节的任何机密；
2.妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，工作结束后应及时归档；
3.不得在工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得向竞争人员提供有可能影响公正性的任何信息；
4.根据相关规定，严格执行回避制度。
（二）参与竞争上岗人员纪律要求
竞争上岗期间，竞争人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加竞争上岗。对过程中弄虚作假或者拉帮结派、搞非组织活动违反有关纪律的竞争人员，一经查实取消竞争资格，情节严重的给予相应的纪律处分。
（三）若对竞争上岗工作有异议，可向公司反映。
纪检监察室：******
附件：1.竞争上岗报名登记表
******委员会
2024年10月30日
